Опублікована стаття Любові Ігнатової, адвоката, старшого юриста Dmitrieva & Partners на тему: "Трудова дисципліна та дисциплінарна відповідальність - чи варто чекати змін?"

25.11.2015

Опублікована стаття Любові Ігнатової, адвоката, старшого юриста Dmitrieva & Partners на тему: "Трудова дисципліна та дисциплінарна відповідальність - чи варто чекати змін?"

В номері № 44 аналітичного видання "Юрист і Закон" опублікована стаття Любові Ігнатової, адвоката, старшого юриста Dmitrieva & Partners,Голови Комітету організації та маркетингу адвокатської діяльності на тему: "Трудова дисципліна та дисциплінарна відповідальність - чи варто чекати змін?".

У статті пані Любов зазначила, що проект Трудового кодексу від діючого КЗпП відрізняється чіткою структурою та послідовністю викладених норм, окрім того містить багато визначень основних понять трудового законодавства.

Наприклад, законопроект дає визначення поняттю трудова дисципліна та дисциплінарний проступок.Самим правилам внутрішнього трудового розпорядку присвячена окрема дев‘ята глава проекту Трудового кодексу. Також законопроект пропонує правила внутрішнього трудового розпорядку затверджувати не трудовими колективами, а роботодавцем за погодженням з профспілкою, а якщо роботодавцем є суб’єкт малого підприємництва, він затверджує їх самостійно.

Додатково хотілося б відзначити, що в проекті Трудового кодексу виділена окрема глава, яка присвячена відповідальності роботодавця. Як визначає стаття 374 законопроекту  роботодавці, винні у порушенні норм трудового законодавства, невиконанні умов колективних договорів і угод притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної чи кримінальної відповідальності згідно з законом. Регламентована матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, що заподіяна майну працівника, за невиконання обов’язків щодо надання працівникові матеріальних благ і послуг, відповідальність за заподіяння моральної шкоди та інше. Також визначено, що роботодавець несе відповідальність перед працівником лише за умови, якщо він не доведе, що шкоду заподіяно внаслідок дії непереборної сили.

На погляд старшого юриста Dmitrieva & Partners, кардинальних змін у законодавчому регулюванні трудової дисципліни та дисциплінарної відповідальності очікувати не варто. Та можливо саме це є запорукою збереження, на фоні загальних інтеграційних процесів, сталої практики кожного окремого підприємства самостійно визначати основні положення з питання трудової дисципліни з урахуванням власних внутрішніх потреб та специфіки праці. 

З повним текстом статті можна ознайомитись за посиланням




Замовити консультацію фахівців
Dmitrieva & Partners




Защита от автоматических сообщений*:

CAPTCHA